Ultimamente bisogna prestare sempre maggiore attenzione a quello che si scrive nei social network (Facebook, Twitter, ect.)! Infatti, nella fattispecie un dipendente era stato licenziato a causa di alcuni commenti diffamatori verso l’azienda e verso le colleghe di lavoro. Nel ricorso avverso il licenziamento, il dipendente ha chiesto la reintegra nel posto di lavoro e, […]
Il posto di lavoro non è più oramai il mero luogo ove l’uomo e la donna esercitano la propria professione, diventando teatro di rappresentazioni erotiche e sessuali: attenzione però che tali manifestazioni sessuali possono non solo non essere gradite, ma anche costare molto caro! È il caso di un dipendente di una società di trasporti […]
A causa di tale condotta, un datore di lavoro aveva licenziato un proprio dipendente dopo aver scoperto che questi aveva avuto accesso (ed utilizzato) un programma atto a scaricare musica – nella fattispecie eMule – e, a fronte di un addebito, aveva negato tale condotta. A seguito delle sentenze di primo e di secondo grado […]
Dopo numerose lotte sindacali, il mondo operaio, e più in generale il mondo del lavoro, ha ottenuto l’approvazione della Legge n. 300 del 20.05.1970, più nota come Statuto dei Lavoratori che disciplina il rapporto fra datore di lavoro, lavoratore e organizzazioni sindacali, oltre naturalmente a garantire sicurezza e giuste condizioni di lavoro e che resta, […]
La Corte di Cassazione, nella sentenza n. 17371 depositata il 16 luglio 2013, ha ribadito l’orientamento giurisprudenziale secondo cui qualora l’azienda commini un licenziamento nei confronti di un lavoratore, lo stesso sarà illegittimo se giustificato dallo scarso rendimento per mancato raggiungimento dei risultati, senza l’adeguata prova di ulteriori fatti. Prendendo in esame l’intera vicenda, la […]
In materia di licenziamento, il lavoratore deve provare il carattere ritorsivo del licenziamento. Lo afferma la Corte di Cassazione che, con la sentenza n. 14319 del 2013, ha respinto il ricorso di un lavoratore che aveva impugnato il licenziamento, sostenendone il carattere ritorsivo. La Suprema Corte ha precisato che il dipendente, che sosteneva il carattere ritorsivo […]